992. Каким органом осуществляется государственная регистрация проведения общественной экологической экспертизы?
Государственная регистрация проведения общественной экологической экспертизы осуществляется местными исполнительными органами, на территории которых намечается экспертируемая деятельность, в порядке, устанавливаемом центральным исполнительным органом Республики Казахстан в сфере охраны окружающей среды (ст. 32 Закона Республики Казахстан от 18 марта 1997 г. № 85-I “Об экологической экспертизе”).
993. Каков общий срок рассмотрения разногласий, оформленных протоколом, возникших между органом государственной экологической экспертизы и заказчиком?
Срок рассмотрения разногласий не должен, как правило, превышать одного месяца со дня поступления протокола разногласий и других необходимых материалов. В необходимых случаях он может быть продлен по решению центрального исполнительного органа Республики Казахстан в сфере охраны окружающей среды, но не более чем до трех месяцев (ст. 32 Закона Республики Казахстан от 18 марта 1997 г. № 85-I “Об экологической экспертизе”).
994. Какие права граждан не подлежат ограничению в условиях чрезвычайного положения?
Ни в каких случаях не подлежат ограничению права и свободы, предусмотренные статьями 10, 11, 13—15 , пунктом 1 статьи 16 , статьей 17 , статьей 19 , статьей 22 , пунктом 2 статьи 26 Конституции (право на гражданство, недопустимость выдачи, жизнь, право на судебную защиту, равенство перед законом и судом, недопустимость дискриминации, личную свободу, достоинство, запрет пыток, унижающего обращения, национальную, партийную и религиозную принадлежность, пользования родным языком и культурой, свободу совести, право собственности) (ст. 39 Конституции РК).
995. В какой срок рассматривается обращение гражданина, не требующее дополнительного изучения и проверки, и принимается по нему решение?
Обращения граждан рассматриваются и по ним принимаются решения в срок до одного месяца со дня поступления в органы, а не требующие дополнительного изучения и проверки — не позднее 15 дней (ст. 6 Указа Президента Республики Казахстан, имеющего силу закона, от 19 июня 1995 г. № 2340 “О порядке рассмотрения обращений граждан”).
996. На какой срок может быть установлено испытание для гражданина, принимаемого на административную государственную должность?
Для гражданина, принятого на административную государственную службу впервые или вновь после ее прекращения, а также принятого на административную государственную должность вышестоящей категории, может быть установлено испытание на срок до трех месяцев (ст. 15 Закона Республики Казахстан от 23 июля 1999 г. № 453-I “О государственной службе”).
997. Какие государственные служащие проходят аттестацию?
Административные государственные служащие в целях определения уровня их профессиональной подготовки, правовой культуры, способности работать с гражданами проходят аттестацию. Не подлежат тестированию административные государственные служащие, имеющие стаж работы в государственных органах не менее 20 лет. Порядок и условия проведения аттестации административных государственных служащих утверждаются Президентом республики по представлению уполномоченного органа (ст. 16 Закона Республики Казахстан от 23 июля 1999 г. № 453-I “О государственной службе”).
Аттестации подлежат все служащие, за исключением беременных женщин (Указ Президента Республики Казахстан от 21 января 2000 г. № 327 “Об утверждении Правил проведения аттестации административных государственных служащих”).
998. С какого возраста появляется у граждан право подавать в местный исполнительный орган заявление о проведении собрания, митинга, шествия, демонстрации?
Заявления о проведении собрания, митинга, шествия, пикета или демонстрации подают уполномоченные трудовых коллективов, общественных объединений или отдельных групп граждан Республики Казахстан, достигшие восемнадцатилетнего возраста (ст. 2 Указа Президента Республики Казахстан, имеющего силу закона от
17 марта 1995 г. № 2126 “О порядке организации и проведения мирных собраний, митингов, шествий, пикетов и демонстраций в Республике Казахстан”).
999. Кем производится государственная регистрация регионального общественного объединения?
Государственная регистрация республиканских, региональных общественных объединений, структурных подразделений (филиалов и представительств) иностранных и международных некоммерческих неправительственных объединений осуществляется Министерством юстиции Республики Казахстан (ст. 13 Закона Республики Казахстан от 31 мая 1996 г. № 3-I “Об общественных объединениях”).
1000. Кем производится учетная регистрация филиалов и представительств международных некоммерческих неправительственных объединений?
Учетная регистрация филиалов и представительств иностранных и международных некоммерческих неправительственных объединений производится Министерством юстиции Республики Казахстан (ст. 14 Закона Республики Казахстан от 31 мая 1996 г. № 3-I “Об общественных объединениях”).
1001. В какой срок со дня образования общественного объединения подается заявление для его регистрации в регистрирующий орган?
Для регистрации общественного объединения в регистрирующий орган в двухмесячный срок со дня его образования подается заявление (ст. 13 Закона Республики Казахстан от 31 мая 1996 г. № 3-I “Об общественных объединениях”).
1002. Какой акт издается по вопросам приема, изменения гражданства?
По вопросам приема, изменения гражданства и при отклонении ходатайства издается указ Президента Республики Казахстан (ст. 36 Закона Республики Казахстан от 20 декабря 1991 г. № 1017-XII “О гражданстве Республики Казахстан”).
1003. При работе гражданина со сведениями, составляющими государственную и военную тайну, какое право гражданина может быть ограничено?
Должностное лицо или гражданин Республики Казахстан, допущенные или ранее допускавшиеся к государственным секретам, могут быть временно ограничены в своих правах.
Ограничения могут касаться:
права выезда за пределы республики на срок, предусмотренный трудовым договором (контрактом) при оформлении допуска к государственным секретам;
права на использование открытий и изобретений, содержащих сведения, составляющие государственные секреты, и на распространение таких сведений;
права на неприкосновенность частной жизни при проведении проверочных мероприятий в период оформления допуска к государственным секретам (ст. 32 Закона Республики Казахстан от 15 марта 1999 г. № 349-I “О государственных секретах”).
1004. На какой срок может приостанавливаться действие лицензии?
Приостановление действия лицензии на определенный вид деятельности либо совершение определенных действий или временное лишение специального разрешения, квалификационного аттестата (свидетельства) устанавливается на срок до шести месяцев (ст. 52 КоАП РК).
1005. Срок, в течение которого подлежит рассмотрению ходатайство, заявленное лицом, участвующим в производстве по делу об административном правонарушении.
Ходатайство заявляется в письменном виде и подлежит немедленному рассмотрению (ст. 579 КоАП РК).
1006. Каким органом применяется административное взыскание в виде лишения специального права?
Лишение специального права применяется судьей (ст. 51 КоАП РК).
1007. Срок административного задержания лица, нарушившего пограничный режим или режим в пунктах пропуска через государственную границу, если личность задержанного установлена.
Административное задержание осуществляется в течение времени, необходимого для достижения целей, указанных в статье 618 настоящего Кодекса, и может длиться не более трех часов. Лицо, в отношении которого возбуждено производство о нарушении режима Государственной границы Республики Казахстан, таможенного режима или режима в пунктах пропуска через таможенную границу Республики Казахстан, а также об административном правонарушении на континентальном шельфе Республики Казахстан, может быть задержано в необходимых случаях для установления личности и выяснения обстоятельств правонарушения до сорока восьми часов с сообщением об этом письменно прокурору в течение двадцати четырех часов с момента задержания (ст. 622 КоАП РК).
1008. С чего начинается рассмотрение дел об административных правонарушениях?
Судья, председательствующий в заседании коллегиального органа, или должностное лицо, приступив к рассмотрению дела об административном правонарушении: объявляет, кто рассматривает дело, какое дело подлежит рассмотрению, кто и на основании какой статьи настоящего Кодекса привлекается к ответственности
(ст. 648 КоАП РК).
1009. Когда подлежит вручению копия постановления по делу об административном правонарушении?
Копия постановления немедленно вручается физическому лицу или законному представителю юридического лица, в отношении которых оно вынесено, а также потерпевшему, законному представителю физического лица, а также уполномоченному органу (должностному лицу), возбудившему дело об административном правонарушении, по их просьбе. В случае отсутствия указанных лиц копия постановления высылается в течение трех дней со дня его вынесения. В случае вынесения постановления об административном аресте копия постановления немедленно направляется прокурору (ст. 652 КоАП РК).
1010. Лица, обладающие правом обжалования постановления по делу об административном правонарушении.
Постановление по делу об административном правонарушении может быть обжаловано лицами, указанными в статьях 584—588 настоящего Кодекса (Лицо, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении; Потерпевший; Законные представители физического лица; Законные представители юридического лица; Защитник), а также опротестовано прокурором (ст. 655 КоАП РК).
1011. Должностное лицо, обладающее правом принесения протеста на постановление по делу об административном правонарушении.
Постановление по делу об административном правонарушении может быть обжаловано лицами, указанными в статьях 584—588 настоящего Кодекса, а также опротестовано прокурором (ст. 655 КоАП РК).
1012. В каком случае лицо может быть освобождено от административной ответственности?
Освобождение от административной ответственности допускается: в связи с деятельным раскаянием, при малозначительности правонарушения, в связи с истечением срока давности,
на основании акта амнистии, в связи с изменением обстановки, болезнью (ст. 67—71 КоАП РК).
1013. Какие виды административных взысканий могут применяться в качестве как основных, так и дополнительных?
Лишение специального права, предоставленного гражданину или юридическому лицу, лишение или приостановление действия лицензии (специального разрешения, квалификационного аттестата (свидетельства), приостановление или запрещение деятельности индивидуального предпринимателя или юридического лица, а также административное выдворение иностранцев или лиц без гражданства могут применяться в качестве как основных, так и дополнительных административных взысканий (ст. 46 КоАП РК).
1014. Максимальный срок лишения специального права, предоставленного гражданину (право управления транспортными средствами, право охоты) за грубое или систематическое нарушение порядка пользования этим правом.
Срок лишения специального права не может быть менее одного месяца и более двух лет (ст. 51 КоАП РК).
1015. Применяется ли административный арест к женщинам, имеющим детей в возрасте до четырнадцати лет?
Административный арест не может применяться к беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до четырнадцати лет, к лицам, не достигшим восемнадцатилетнего возраста, к инвалидам I и II групп, а также к женщинам в возрасте свыше пятидесяти восьми лет и к мужчинам свыше шестидесяти трех лет (ст. 55 КоАП РК).
1016. Порядок наложения административных взысканий в случае совершения одним лицом двух или более административных правонарушений, если каждое правонарушение рассматривается разными органами.
При совершении одним лицом двух или более административных правонарушений административное взыскание налагается за каждое правонарушение в отдельности. Если лицо совершило несколько административных правонарушений, которые рассматриваются одним и тем же судьей, органом (должностным лицом), то в случае наложения на это лицо взысканий одного и того же вида окончательный размер взыскания не может превышать трехкратного максимального предела, установленного настоящим Кодексом для данного вида взыскания. Максимальный срок административного ареста в таких случаях не может превышать тридцати суток, а административного ареста, накладываемого за нарушение требований режима чрезвычайного положения, сорока пяти суток (ст. 63 КоАП РК).
1017. Не позднее какого срока со дня совершения правонарушения может быть наложено административное взыскание?
Лицо не подлежит привлечению к административной ответственности по истечении двух месяцев со дня совершения административного правонарушения, а за совершение административного правонарушения в области охраны окружающей среды - по истечении шести месяцев со дня его совершения, кроме случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Физическое лицо не подлежит привлечению к административной ответственности за совершение административного коррупционного правонарушения, а также правонарушения в области налогообложения по истечении одного года со дня его совершения, а юридическое лицо (в том числе индивидуальный предприниматель) не подлежит привлечению к административной ответственности за совершение административного коррупционного правонарушения по истечении трех лет со дня его совершения, а за правонарушение в области налогообложения - по истечении пяти лет со дня его совершения. При длящемся административном правонарушении, а также при совершении административного правонарушения в области финансов и бюджета, посягающего на охраняемые законом интересы общества и государства, лицо не подлежит привлечению к административной ответственности по истечении двух месяцев со дня обнаружения административного правонарушения. Положения частей первой и третьей настоящей статьи не распространяются на случаи, когда административное правонарушение способствовало совершению преступления и об этом стало известно в ходе расследования или судебного рассмотрения уголовного дела. Суд вправе в порядке, предусмотренном частью первой статьи 387 Уголовно-процессуального кодекса Республики Казахстан, наложить на лицо, виновное в таком правонарушении, административное взыскание, если с момента совершения административного правонарушения прошло не более одного года. Течение срока наложения административного взыскания за административное правонарушение приостанавливается с момента направления дела в судебные инстанции или должностному лицу государственного органа, уполномоченного рассматривать дела об административных правонарушениях. Исчисление этих сроков возобновляется в случаях возвращения дела органу, уполномоченному возбуждать дела об административных правонарушениях, для устранения недостатков. В случае отказа в возбуждении уголовного дела либо прекращения уголовного дела при наличии в действиях нарушителя признаков административного правонарушения лицо может быть привлечено к административной ответственности не позднее трех месяцев со дня принятия решения об отказе в возбуждении уголовного дела либо о его прекращении. Течение срока наложения взыскания за административное правонарушение прерывается, если до истечения сроков, указанных в частях первой и третьей настоящей статьи, лицо совершит новое административное правонарушение. Исчисление срока в этих случаях начинается с момента обнаружения нового административного правонарушения. Постановление судьи или уполномоченного органа о прекращении административного производства вне зависимости от срока, предусмотренного в части первой настоящей статьи, может быть пересмотрено по протесту прокурора в течение года со дня вступления его в законную силу. Примечание. Длящимся признается правонарушение, которое характеризуется непрерывным осуществлением единого состава определенного деяния, предусмотренного статьей Особенной части настоящего раздела, и не завершено к моменту его обнаружения (ст. 69 КоАП РК).
1018. При наличии какого обстоятельства производство по делу об административном правонарушении не может быть начато, а начатое подлежит прекращению?
Производство по делу об административном правонарушении не может быть начато, а начатое подлежит прекращению при наличии хотя бы одного из следующих обстоятельств:
1) отсутствия события административного правонарушения;
2) отсутствия состава административного правонарушения, в том числе недостижение физическим лицом на момент совершения нарушения возраста, предусмотренного настоящим Кодексом, для привлечения к административной ответственности, или невменяемости физического лица, совершившего противоправное действие;
3) отмены закона или отдельных его положений, устанавливающих административную ответственность;
4) утраты силы закона или отдельных его положений, устанавливающих административную ответственность вследствие признания их Конституционным советом Республики Казахстан не соответствующими Конституции Республики Казахстан;
5) истечения сроков давности привлечения к административной ответственности;
6) наличия по тому же факту в отношении лица, привлекаемого к административной ответственности, постановления судьи, органа (должностного лица) о наложении административного взыскания либо неотмененного постановления о прекращении дела об административном правонарушении, а также наличие по тому же факту постановления о возбуждении уголовного дела;
7) смерти физического лица, в отношении которого ведется производство по делу (ст. 580 КоАП РК).
1019. В каких случаях при совершении административных правонарушений протокол не составляется?
При совершении административного правонарушения, влекущего наложение административного взыскания в виде предупреждения или штрафа, не превышающего размера одного месячного расчетного показателя, протокол об административном правонарушении не составляется, а предупреждение оформляется или штраф налагается и взимается уполномоченным на то должностным лицом на месте совершения административного правонарушения. При взимании штрафа нарушителю выдается квитанция установленного образца, являющаяся документом строгой финансовой отчетности. При обращении граждан с заявлением о восстановлении нарушенных прав дела об административных правонарушениях, предусмотренных статьями 80—113 настоящего Кодекса, рассматриваются судом без составления протокола о правонарушении. Протокол не составляется также в случаях, если производство по делу об административном правонарушении возбуждено постановлением прокурора. Если лицо оспаривает взыскание, налагаемое на него в порядке, установленном частью первой настоящей статьи, составляется протокол об административном правонарушении в соответствии со статьей 635 настоящего Кодекса (ст. 639 КоАП РК).
1020. С какого момента исчисляется срок административного задержания?
Срок административного задержания исчисляется с момента доставления физического лица в соответствии со статьей 619 настоящего Кодекса, а лица, находящегося в состоянии опьянения, — со времени его вытрезвления, удостоверенного медицинским работником (ст. 622 КоАП РК).
1021. В какой срок рассматривается дело об административном правонарушении, предусмотренном ст. 330 “Мелкое хулиганство” Кодекса Республики Казахстан об административных правонарушениях.
Мелкое хулиганство, то есть нецензурная брань в общественных местах, оскорбительное приставание к гражданам, осквернение жилых помещений, мест общего пользования и другие подобные действия, выражающие неуважение к окружающим, нарушающие общественный порядок и спокойствие граждан, — влечет штраф в размере до трех месячных расчетных показателей либо административный арест на срок до десяти суток (ст. 330 КоАП РК).
Дело об административном правонарушении, совершение которого влечет административный арест, рассматривается в день получения протокола об административном правонарушении и других материалов дела, а в отношении лица, подвергнутого административному задержанию, — не позднее сорока восьми часов с момента его задержания (ст. 647 КоАП РК).
1022. В какой срок рассматривается дело об административном правонарушении, предусмотренном ст. 322 КоАП Республики Казахстан “Незаконное врачевание”?
1. Занятие частной медицинской практикой или частной фармацевтической деятельностью лицом, не имеющим лицензии, сертификата на данный вид деятельности, если это действие не имеет признаков уголовно наказуемого деяния, —
влечет штраф в размере от десяти до двадцати пяти месячных расчетных показателей.
2. Занятие народной медициной (целительство) без соответствующего диплома целителя или специального разрешения, выданных в установленном законом порядке, проведение сеансов массового целительства, в том числе с использованием средств массовой информации, —
влечет штраф в размере от пяти до десяти месячных расчетных показателей (ст. 322 КоАП РК).
Дела об административных правонарушениях рассматриваются в пятнадцатидневный срок со дня получения судьей, органом (должностным лицом), правомочным рассматривать дело, протокола об административном правонарушении и других материалов дела (ст. 647 КоАП РК).
1023. Какое решение выносит орган (должностное лицо), рассмотрев дело об административном правонарушении?
Рассмотрев дело об административном правонарушении, судья, орган (должностное лицо) выносят одно из следующих постановлений:
1) о наложении административного взыскания;
2) о прекращении производства по делу;
3) о передаче дела на рассмотрение судье, органу (должностному лицу), правомочному налагать за данное административное правонарушение взыскание иного вида или размера, а также о передаче дела на рассмотрение по месту учета транспортного средства (судна, в том числе маломерного), в случаях, предусмотренных статьей 642 настоящего Кодекса;
4) о принудительном исполнении постановления о наложении штрафа (ст. 650 КоАП РК).
1024. В течение какого времени копия постановления об административном правонарушении высылается лицу, в случае его отсутствия при рассмотрении?
Копия постановления немедленно вручается физическому лицу или законному представителю юридического лица, в отношении которых оно вынесено, а также потерпевшему, законному представителю физического лица, а также уполномоченному органу (должностному лицу), возбудившему дело об административном правонарушении, по их просьбе. В случае отсутствия указанных лиц копия постановления высылается в течение трех дней со дня его вынесения. В случае вынесения постановления об административном аресте копия постановления немедленно направляется прокурору (ст. 652 КоАП РК).
1025. В течение какого срока со дня вручения копии постановления может быть подана жалоба на постановление по делу об административном правонарушении?
Жалоба, протест на постановление по делу об административном правонарушении могут быть поданы в течение десяти дней со дня вручения копии постановления, а в случае, если лица, указанные в статьях 584—588 настоящего Кодекса, не участвовали в рассмотрении дела, — со дня ее получения (ст. 657 КоАП РК).
1026. В какой срок подлежит рассмотрению жалоба, протест на постановление об административном правонарушении?
Жалоба, протест на постановление по делу об административном правонарушении подлежит рассмотрению в десятидневный срок со дня их поступления.
Жалоба, протест на постановление об административном аресте, если лицо, привлеченное к ответственности, отбывает административный арест, подлежит рассмотрению в течение одних суток с момента подачи жалобы или протеста (ст. 660 КоАП РК).
1027. В какой срок соответствующим органом или должностным лицом производится рассмотрение протеста прокурора на постановление по административному делу?
Жалоба, протест на постановление по делу об административном правонарушении подлежит рассмотрению в десятидневный срок со дня их поступления.
Жалоба, протест на постановление об административном аресте, если лицо, привлеченное к ответственности, отбывает административный арест, подлежит рассмотрению в течение одних суток с момента подачи жалобы или протеста (ст. 660 КоАП РК).
1028. Понятие рабочего времени.
Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с актами работодателя и условиями индивидуального трудового договора выполняет трудовые обязанности (ст. 1 Закона Республики Казахстан от 10 декабря 1999 г. № 493-I “О труде в Республике Казахстан” — далее ЗоТ РК).
1029. Как производятся удержания из заработной платы?
Удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законодательными актами Республики Казахстан. При обращении взыскания на заработную плату работника по одному или нескольким исполнительным документам за ним должно быть сохранено не менее пятидесяти процентов заработной платы (ст. 79 ЗоТ РК).
1030. Форма заключения индивидуального трудового договора.
Индивидуальный трудовой договор заключается в письменной форме, составляется не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами (ст. 12 ЗоТ РК).
1031. Для какой категории работников не может устанавливаться испытание при приеме на работу?
При приеме на работу сезонных работников испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе не устанавливается (ст. 37 ЗоТ РК).
1032. При каком условии допускается перевод на другую работу в той же организации?
В случае производственной необходимости, в том числе временного замещения отсутствующего работника, работодатель имеет право переводить работника без его согласия на срок до одного месяца на другую не обусловленную индивидуальным трудовым договором и не противопоказанную ему по состоянию здоровья работу в той же организации, в той же местности с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднемесячной заработной платы по прежней работе. Такой перевод допускается для предотвращения или ликвидации стихийного бедствия, производственной аварии или немедленного устранения их последствий; для предотвращения несчастных случаев, гибели или порчи имущества. В случае простоя работодатель имеет право переводить работника без его согласия с учетом его специальности, квалификации на другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья, на срок не более одного месяца в течение календарного года. Условия оплаты труда в случае временного перевода на другую работу в связи с простоем определяются индивидуальным трудовым или коллективным договорами, при этом она не должна составлять менее двух третей среднемесячной заработной платы работника по прежней работе. Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то индивидуальный трудовой договор с ним расторгается в соответствии с подпунктом 7) статьи 26 настоящего Закона. При простое и в случае замещения отсутствующего работника временный перевод квалифицированного работника на неквалифицированные работы не допускается без письменного согласия работника. В связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, полученным в связи с исполнением трудовых обязанностей у данного работодателя, работодатель обязан до восстановления трудоспособности или установления инвалидности перевести работника на более легкую работу с доплатой разницы между прежней заработной платой и заработной платой по новой работе. В случае отказа работника от перевода на другую более легкую работу трудовые отношения с ним прекращаются с момента получения отказа. Беременные женщины в соответствии с медицинским заключением переводятся на другую работу, исключающую воздействие тяжелых и неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднемесячной заработной платы по прежней работе (ст. 20—23 ЗоТ РК).
1033. На какой срок допускается временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости?
До одного месяца (ст. 20 ЗоТ РК).
1034. При каком условии допускается временный перевод на другую работу в связи с простоем?
В случае простоя работодатель имеет право переводить работника без его согласия с учетом его специальности, квалификации на другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья, на срок не более одного месяца в течение календарного года. Условия оплаты труда в случае временного перевода на другую работу в связи с простоем определяются индивидуальным трудовым или коллективным договорами, при этом она не должна составлять менее двух третей среднемесячной заработной платы работника по прежней работе. Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то индивидуальный трудовой договор с ним расторгается в соответствии с подпунктом 7) статьи 26 настоящего Закона (ст. 21 ЗоТ РК).
1035. Допускается ли при решении вопроса об увольнении, вследствие длительной временной нетрудоспособности, суммирование отдельных периодов нетрудоспособности, чередовавшихся с выходами на работу?
Нет. Основанием в этом случае является неявка на работу более двух месяцев подряд (п. 4 ст. 26 ЗоТ РК).
1036. Может ли работник быть уволен за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей?
Может. К однократным грубым нарушениям работником трудовых обязанностей относятся: прогул в течение трех и более часов подряд за один рабочий день без уважительной причины; появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения; употребление в течение рабочего дня веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения (их аналогов); нарушение работником правил охраны труда или пожарной безопасности либо безопасности движения на транспорте, которое повлекло или могло повлечь тяжкие последствия, включая травмы и аварии; совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) имущества, установленного вступившим в законную силу приговором или постановлением суда (п. 9 ст. 26 ЗоТ РК).
1037. Является ли совершение работником аморального проступка основанием расторжения индивидуального трудового договора по инициативе работодателя?
Да, в случае совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы (п. 11 ст. 26 ЗоТ РК).
1038. В каком случае наличие у работника хронического заболевания является основанием расторжения индивидуального трудового договора по инициативе работодателя в связи с несоответствием работника занимаемой должности?
Если заболевание препятствует продолжению работы.
При обнаружившемся в течение срока действия индивидуального трудового договора или срока испытания несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (п. 3 ст. 26 ЗоТ РК).
Расторжение трудового договора вследствие несоответствия работника выполняемой работе по состоянию здоровья возможно при стойком снижении трудоспособности, препятствующем надлежащему исполнению трудовых обязанностей, либо если исполнение трудовых обязанностей противопоказано самому работнику или опасно для окружающих.
Невозможность продолжения работником исполнения трудовых обязанностей по состоянию здоровья должна быть подтверждена заключением медико-социальной экспертизы в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан (ст. 27 ЗоТ РК).
1039. При каком условии допускается временный перевод квалифицированного работника на неквалифицированные работы в случае простоя или замещения отсутствующего работника?
При простое и в случае замещения отсутствующего работника временный перевод квалифицированного работника на неквалифицированные работы не допускается без письменного согласия работника (ст. 22 ЗоТ РК).
1040. Срок предупреждения работника при расторжении индивидуального трудового договора.
При расторжении индивидуального трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 1), 2), 5) и 7) статьи 26, работодатель обязан не менее чем за один месяц до расторжения индивидуального трудового договора письменно предупредить работника о предстоящем расторжении (ст. 27 ЗоТ РК).
1041. По требованию каких органов в случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами, производится отстранение работника от работы без сохранения заработной платы?
По требованию уполномоченных государственных органов в случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами, работодатель обязан отстранить работника от работы на основании постановлений и решений, составленных этими органами в пределах своей компетенции (ст. 31 ЗоТ РК).
1042. Нормальная продолжительность рабочего времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю (ст. 45 ЗоТ РК).
1043. Понятие вредных (особо вредных) условий труда.
Вредные (особо вредные) условия труда — условия труда, при которых воздействие определенных производственных факторов приводит к снижению работоспособности или заболеванию работника либо отрицательному влиянию на здоровье его потомства (ст. 1 ЗоТ РК).
1044. Понятие опасных (особо опасных) условий труда.
Опасные (особо опасные) условия труда — условия труда, при которых воздействие определенных производственных факторов приводит в случае несоблюдения правил охраны труда к внезапному резкому ухудшению здоровья или травме работника либо его смерти (ст. 1 ЗоТ РК).
1045. Понятие тяжелых физических работ.
Тяжелые физические работы — виды деятельности работника, связанные с подъемом или перемещением тяжестей вручную, либо другие работы с расходом энергии более 300 ккал/час (ст. 1 ЗоТ РК).
1046. На какой срок считается заключенным индивидуальный трудовой договор, если в нем не оговорен срок его действия?
Если в индивидуальном трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок (ст. 10 ЗоТ РК).
1047. Количество экземпляров индивидуального трудового договора.
Индивидуальный трудовой договор заключается в письменной форме, составляется не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами (ст. 12 ЗоТ РК).
1048. Что обязан сделать работодатель после заключения индивидуального трудового договора с работником?
После заключения индивидуального трудового договора работодатель обязан издать приказ о приеме работника на работу, который доводится ему под расписку (ст. 12 ЗоТ РК).
1049. Срок испытания при приеме на работу.
Срок испытания не может превышать трех месяцев. В срок испытания не засчитывается период, когда работник отсутствовал на работе по уважительной причине (ст. 15 ЗоТ РК).
1050. С лицами какого возраста допускается заключение индивидуального трудового договора?
Заключение индивидуального трудового договора допускается с лицами, достигшими шестнадцатилетнего возраста. В случаях получения среднего образования либо оставления общеобразовательного учебного заведения индивидуальный трудовой договор могут заключать лица, достигшие пятнадцати лет с согласия родителей или опекуна, попечителя. С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) индивидуальный трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим четырнадцатилетнего возраста, для выполнения работы в свободное от учебы время, не причиняющей вреда здоровью и не нарушающей процесса обучения (ст. 11 ЗоТ РК).
1051. В каких случаях индивидуальный трудовой договор могут заключать лица, достигшие пятнадцатилетнего возраста?